Descripción del puesto

Si tenes ganas de continuar tu desarrollo profesionalen el área de Capacitación Técnica, en unaEmpresa de Energía líder, implementando laestrategia de aprendizaje que garantice las habilidades técnicas de los colaboradores de la compañía.

¡Esta es tu oportunidad!

Queremos sumar al equipo de Recursos Humanosde empresa líder de Energía un/a Analista Senior deCapacitación Técnica.

Te vamos a proponer estos y otros desafíos...

• Participar en la actualización de políticas y procedimientos de capacitación.
• Definir las habilidades técnicas requeridas para cada puesto y su nivel de dominio junto a los referentes de disciplina.
• Conducir el análisis de Gaps y la identificación de competencias críticas.
• Diseñar e implementar, junto al cliente interno, los planes de aprendizaje por disciplina y las currículas.
• Participar de la estimación de costos del área.
• Realizar la organización y logística de las capacitaciones.
• Desarrollar y analizar tableros y KPIs, y proponer planes de acción según el resultado.
• Participar en la gestión de los facilitadores internos y el relacionamiento con entidades educativas y proveedores de capacitación.
• Proponer nuevas metodologías para el aprendizaje organizacional focalizando en el aprendizaje virtual.

Vamos a valorar…

• Que seas Ing. Industrial, Lic. en administración, Lic. en RRHH o afines.
• Que tengas más de 5 años de experiencia en el área de Capacitación técnica en empresas de energía, o en áreas operativas de otras industrias.
• Conocimientos de sistema de gestión SAP (Deseable)
• Conocimientos en Success Factores, Sharepoint, Degreed, QlikView, LMS: Learning, o Management System.
• Nivel avanzado de inglés (Excluyente)
• Que tengas disponibilidad para viajes cortos y esporádicos.
• Que tengas un perfil analítico, que puedasmanejar métricas y proponer acciones a partir de ellas.
• Que tengas habilidades de gestión y procesos.
• Y disposición a aprender y a las nuevas tecnologías.

Te ofrecemos…

• Formar parte de un equipo ágil, apasionado y protagonista y participar de proyectos que te desafíen día a día.
• Prepaga de primer nivel.
• Home Office.
• Bono anual sujeto a objetivos.

Nuestro Proceso incluirá…

Una entrevista con la consultora, luego en caso de avanzar, dos entrevistas más donde te conocerán tusfuturos líderes y los/as responsables del área de Capacitación y RRHH de la empresa.

Requisitos

Beneficios